The Gender Equality Index at Nemera – Year 2023
28/02/2024
L’Index, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés et prend en compte :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart d’augmentations individuelles,
- L’écart de promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
The Index, is calculated from 4 to 5 indicators depending on whether the company has less or more than 250 employees and takes into account:
- The gender pay gap,
- The spread of individual increases,
- The difference in the distribution of promotions (only in companies with more than 250 employees),
- The number of employees increased upon their return from maternity leave,
- Parity among the 10 highest remunerations.
| Nemera Le Tréport | Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Résultat final obtenu | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1- Ecart de rémunération (en %) | 1 | 3,1 | 36 | 40 | 40 |
| 2- Ecart de taux d’augmentations individuelles (en %) | 1 | 6,2 | 20 | 20 | 20 |
| 3- Ecart de taux de promotions (en %) | 1 | 2,1 | 10 | 15 | 15 |
| 4- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 1 | 0 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 81 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 81 | 100 |
La société NEMERA Le Tréport a défini des objectifs de progression chiffrés qui visent spécifiquement à améliorer les 3 indicateurs pour lesquels la note maximale n’a pas été obtenue au titre de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2023. Ces objectifs doivent permettre d’assurer le respect des dispositions relatives à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de la société NEMERA Le Tréport :
- Indicateur d’écart de rémunération femmes-hommes : 40/40
- Indicateur d’écart de taux de promotions : 15/15
- Indicateur de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 3/10
| Nemera La Verpillière | Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Résultat final obtenu | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1- Ecart de rémunération (en %) | 1 | 0,6 | 39 | 40 | 40 |
| 2- Ecart de taux d’augmentations individuelles (en %) | 1 | 2,2 | 10 | 20 | 20 |
| 3- Ecart de taux de promotions (en %) | 1 | 9,0 | 5 | 15 | 15 |
| 4- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 3 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 74 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 74 | 100 |
Nemera La Verpillière affiche clairement son engagement en faveur de l’intégration, l’évolution professionnelle des femmes et le traitement équitable entre les collaborateurs de sexe différent.
L’année 2023 reste une année « exceptionnelle » avec un impact significatif sur le résultat de l’index 2023 principalement lié à une évolution de l’organisation en production. Pour rappel, les scores obtenus les deux dernières années étaient de 93/100 points en 2022 et 94/100 points en 2021.
Les actions correctives envisagées pour 2024 sont :
- Une attention particulière sera portée cette année, lors de l’attribution des augmentations individuelles et des promotions dans l’objectif :
- D’augmenter de 5 points minimum l’indicateur 2- Ecart de taux d’augmentations individuelles
- D’augmenter de 5 points minimum l’indicateur 3- Ecart de taux de promotions
- Faire évoluer le nombre de membres de la Commission ponctuelle de l’Egalité Professionnelle (CEP) passant de 3 à 4 élus afin d’assurer la parité (2 femmes et 2 hommes) afin d’échanger deux fois par an sur l’égalité salariale et indicateurs de suivi.
| Nemera Services | Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Résultat final obtenu | Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
| 1- Ecart de rémunération (en %) | 1 | 5,7 | 34 | 40 | 40 |
| 2- Ecart de taux d’augmentations individuelles (en % ou en nombre équivalent de salariés) | 1 | 3,2 | 25 | 35 | 35 |
| 3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 3 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 79 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 79 | 100 |
La société NEMERA SERVICES a défini des objectifs de progression chiffrés qui visent spécifiquement à améliorer les 3 indicateurs pour lesquels la note maximale n’a pas été obtenue au titre de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2023. Ces objectifs doivent permettre d’assurer le respect des dispositions relatives à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de la société NEMERA SERVICES :
- Indicateur d’écart de rémunération femmes-hommes : 40/40
- Indicateur Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 6/10
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